コンプライアンスは「法令遵守」を意味する言葉ですが、現代では、「社会責任」なども含む広い概念となっており、企業が適切な体制のもとで実現するものだと考えられています。
コンプライスへの取り組みは健全な経営を目指すことを意味します。

コンプライアンスが聞きなじみのある言葉になっている一方、近年も不正な取引や社内でのコンプライアンス違反・ハラスメントの事例は後を絶ちません。
自社でコンプライアンス違反・ハラスメントが起きてしまうと、企業が成長する上で大きな打撃となることは言うまでもありません。
企業は不祥事などを未然に防ぐための企業体質と仕組みづくりが求められます。

本セッションでは、実際の通報事例や1万人の自主調査の結果をもとに従業員がコンプライアンスに違反しないための仕組みづくり、企業成長に貢献するための契約の役割についてご紹介します。

コンプライアンス違反やハラスメントをなくし、より健全な経営を目指す一歩となりましたら幸いです。
是非ご参加ください。

プログラム

• 企業倫理ホットライン　2022年度報告と利用状況から見る通報対応事例
• 有職者1万人データから見るコンプライアンスとハラスメント意識のリアルについて
• コンプライアンスリスクから企業を守る方法とは

※プログラムは一部変更になる可能性がございます。

このセミナーで学べること

• 内部通報の事例と内部通報窓口の重要性について
• 1万人のデータから見るコンプライアンスとハラスメント意識のリアルについて
• 経営におけるコンプライアンスの重要性について

このような方にオススメ

• コンプライアンス経営の基本を学びたい方
• コンプライアンス研修・ハラスメント研修をお考えの方
• ハラスメントを未然に防ぎたいとお考えの方
• 外部通報相談窓口をご検討の方

※本セミナーは共催での実施となります。
頂いた個人情報は、共催先企業・当社間において各企業の規定や方針に従い、厳密にお取り扱いさせていただきます。