企業プロジェクトを成功に導く、
最適な人材派遣サービス
Humap派遣
20年以上の調査業界の実績を活かし、
調査の基礎知識を備えた人材から一般事務まで
様々な社員を派遣。企業の成長をサポートします。
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100万人の
モニターネット
ワーク
の活用 -
圧倒的な
調査業界知見
企業情報
「私たちは20年以上調査会社として業界をリードしてきました。
調査業界に深い知見をもったうえで、
最適な人材ソリューションを提供することで、
お客様のビジネス拡大を支えています。」
Humap派遣は、企業が抱えている人材課題を理解し、
解決策を提供します。
調査会社としての豊富な経験を活かし、
業界の最前線で活躍するプロフェッショナルを提供します。
サービス詳細
調査業務
アスマークのリサーチチームが監修した研修を受け、調査の基本知識を事前に習得した人材を派遣します。
ゼロから教育する手間が省けるため、早い段階で専門的な業務を任せることが可能です。
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まずは簡単な業務から
例えば、資料まとめ、チェック、ルーティン作業の巻取りなど
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経験を積めば、貴社に合わせた業務ができるように
集計業務、グラフ作成、デスクリサーチ企画書作成補助など
その他一般業務
もちろん、一般事務やアシスタント等の派遣も可能です。
柔軟性と専門スキルを兼ね備えた人材が、必要な業務をスムーズに進めます。
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一般事務派遣
経理の会計監査、給与計算業務や労務の社保、労災手続き、勤怠管理など事務業務の効率的なオフィス管理とサポートを行う経験豊富な人材を提供します。
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企画系人材派遣
戦略的思考と創造性を持つ人材を通じて、ビジネスに新たなアイデアと解決策をもたらします。
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アシスタント派遣
データ入力、セミナー運営支援、会議の議事録など幅広い経験者の人材を提供します。
Humap派遣の強み
業界特化型の専門知識
調査会社としての背景を活かした事前研修を行い、調査の基礎知識がある人材を派遣します。
圧倒的母集団
100万人のモニターネットワークから選ばれた人材により、多様なスキルセットと経験を提供します。
長年の調査実務経験のあるアスマークが事前に教育した派遣スタッフを提供します。
派遣開始後に
こんなことが
起きていませんか？
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派遣で来た人が、すぐに辞めてしまう
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無断欠勤や遅刻など、勤務態度がよくない
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なかなか人が集まらない上に、採用してもすぐ辞めてしまう
事前面談でスキルの確認
人材選定後、電話またはオンラインにて条件提示の再確認とコミュニケーション能力の確認をして、働いてからミスマッチが生じないよう丁寧にコミュニケーションを取らせていただき、配慮していきます。
アフターフォロー
派遣先に配属後も適宜面談などの時間を設けてアフターフォローを行うことで、弊社から派遣した人材が御社で100％の力を出せるように尽力します。
御社のご担当者様、派遣社員双方からのご相談を随時お受けしていますので、なにかお気づきの点や気になることがございましたら、遠慮なくご連絡ください。
人材派遣サービスのご依頼からご紹介までの流れ
ご依頼いただいてから最短1週間で就業を開始できます。
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STEP1
派遣のご依頼
フォームよりお気軽にお問い合わせください。ご依頼内容を確認後、担当から速やかにご連絡いたします。
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STEP2
要件ヒアリング
業務に必要な経験スキル、就業環境などをお伺いします。
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STEP3
人材抽出
お客様のご要望に合わせて、豊富なデータベースから最適な人材を選出いたします。
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STEP4
事前面談
ミスマッチを防ぐため、求職者と事前に条件、スキルを確認いたします。
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STEP5
人材ご紹介
ご要望にマッチした人材をご紹介いたします。
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STEP6
契約締結
実際の就業条件を決定し、契約を締結いたします。
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STEP7
就業開始
双方合意後、スタッフの就業開始後も定期的にアフターフォローいたします。
よくある質問
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Q
派遣スタッフの受け入れ期間に制限はありますか？
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労働者派遣法では原則、最長３年間となっています。
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Q
派遣の求人を出してから、どれくらいの期間で採用できますか？
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ご依頼の業務内容や就業条件、時期などにより多少異なりますが、最短1週間以内で就業開始が可能です。
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Q
求める人材が登録されているか知りたいです
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経験職種や勤務地など、貴社が求める人材の要件で、弊社データベースより無料で検索が可能です。
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Q
派遣契約の前に派遣されるスタッフと面接は出来ますか？
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派遣スタッフを派遣先が特定する事を目的とする行為は禁止されております。
したがって、派遣スタッフの人選は派遣元に委ねることとなります。
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Q
派遣スタッフの健康診断は、派遣先企業で行うのですか？
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派遣スタッフの採用時健康診断、定期健康診断については、派遣元会社が実施することになっています。
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Q
短期間の派遣は可能ですか？
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可能です。
ただし、下記のような場合は、例外的に日雇派遣が認められています。
①情報処理システム開発、機械設計、通訳・翻訳、速記、秘書、調査、添乗、受付、書籍の制作、広告デザイン、研究開発などの一定の専門的な業務、
②年収の総支給額が500万以上や60歳以上の者や昼間学生など、雇用機会の確保が特に困難な場合として政令で定められる場合は、
例外的に日雇派遣が認められています。