調査レポート
#ハラスメント
2023/07/05
LGBTQ＋有職者1万人調査～SOGIハラ/アウティングの実態2023～
毎年6月は、LGBTQ+の権利について啓発を促すイベントやパレードが世界各地で行われる「プライド月間」です。日本でもLGBT理解増進法が施行されるなどLGBTQ+への関心が高まっており、企業においてもLGBTQ+を含む多様な人が働きやすい環境づくりがますます求められてきています。
そこで今回は、トランスジェンダー当事者が代表を務め、多様な人が働きやすい職場作りのコンサルティングを行ってる株式会社アカルクとの共同調査で、『職場におけるLGBTQ+実態調査』を実施しました。
”企業で働いている方”に絞ったLGBTQ+調査は大変珍しいものとなっていますので、自社におけるLGBTQ+対応の検討素材として是非ご参照ください。
＜トピックス＞
・LGBTQ+の基礎知識
・企業で働いている方のうち、LGBTQ+当事者の割合は？
・SOGIハラ、アウティング(※)の認知率
・SOGIハラ、アウティング(※)の被害状況、態様
・LGBTQ+当事者が職場に求める対策ランキング
※SOGIハラとは…性的指向・性自認に関連した差別的な言動・嫌がらせ行為。
※アウティングとは…本人の同意なく性的指向や性自認を暴露すること。
※本資料は株式会社アカルクとの共同発行となります。
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下記に当てはまる方にぜひ読んでいただきたい資料です。
- LGBTQ+の実態に興味がある
- 自社におけるLGBTQ+への配慮方法を検討している
- LGBTQ+を含めた多様な人が働きやすい職場を作りたい