調査レポート
#従業員満足度#離職防止
2023/10/24
１万人データから探る『社員の満足度とその要因分析』調査～給与や評価より重要なことは？
「給与や評価制度は整えたのに人材流出が止まらない…」という方、必見！人材不足に陥る企業は年々増加しています。離職を防ぎ人手を継続的に確保していくために、給与や評価より重要な改善項目とは何なのでしょうか？
今回は、アスマークで毎年行っている"自社の従業員満足度調査パッケージ『ASQ』"を用いた満足度に関する1万人自主調査をもとに、離職意向や満足度に影響が大きい要因を分析。相関が高い要因をランキング形式でまとめました。
■トピックス
・「離職意向なし」は毎年減少ー満足度と離職意向の経年変化
・働きやすさ項目は改善傾向？ー項目別分析
・部長クラスは50％以上が満足。偉い人ほど満足度は高め?ー役職、職種別比較
・「評価納得」は4位。1位は？ー満足度に影響が大きい要因ランキング
・TOP3は満足度要因と共有ー離職意向に影響が大きい要因ランキング
・「離職意向なし」は毎年減少ー満足度と離職意向の経年変化
・働きやすさ項目は改善傾向？ー項目別分析
・部長クラスは50％以上が満足。偉い人ほど満足度は高め?ー役職、職種別比較
・「評価納得」は4位。1位は？ー満足度に影響が大きい要因ランキング
・TOP3は満足度要因と共有ー離職意向に影響が大きい要因ランキング
■調査概要
| 調査対象者 | 全国在住・有職者・男女 （契約社員/派遣社員含む、パート・アルバイトは除く） |
| 対象年齢 | 20～64歳 |
| 回答数 | 10,000サンプル |
| 調査期間 | 2023年3月1日（水）～2023年3月14日（火） |
| 調査方法 | インターネット調査 |
| 調査実施 | Humap（株式会社アスマーク） |
下記に当てはまる方にぜひ読んでいただきたい資料です。
- 離職対策を担当されている方
- 従業員満足度調査をご検討されている方
- 組織内のエンゲージメント向上に努めている方