調査レポート
#エンゲージメント#離職防止
2023/12/06
『キャリアプラン意識と離職意向の関係』調査～キャリア｢計画ある｣人、定着率が高い傾向
定年まで一つの企業に勤めることが当たり前ではなくなった現代において、キャリアプランの重要性は高まってきています。しかし、キャリアプランを持っている人は自分のキャリアのために離職してしまうのではないかと心配に思う方もいらっしゃるのではないでしょうか。そこで今回は、全国の有職者10,000人を対象に、キャリアプランの有無と企業満足度や離職意向の関係について調査しました。すると意外なことに、キャリアプランを持っている従業員は、そうでない人々に比べて企業への満足度が高く、離職意向も低いことがわかりました。
本資料では、キャリアプランの有無が従業員の職場満足度や転職意向に与える影響を、年代別、職種別、企業規模別に詳細に分析。さらに、個人要素と組織要素の観点からキャリアプラン意識と関連する要素についても探っています。
■トピックス
・キャリアプランが離職意向に影響？
・職種・年代別キャリアプラン意識の分析
・企業規模とキャリアプラン意識の関連性
・キャリアプラン意識に影響する要素
・キャリアプランが離職意向に影響？
・職種・年代別キャリアプラン意識の分析
・企業規模とキャリアプラン意識の関連性
・キャリアプラン意識に影響する要素
下記に当てはまる方にぜひ読んでいただきたい資料です。
- 従業員の定着率向上に努める人事担当者の方
- キャリア支援プログラムの検討者の方
- 人材の満足度と生産性向上を図る総務担当者の方