- せきなび
中小企業診断士が解説！採用×定着で考える、人材不足解消の仕組み～3/21(木)
「採用しても早期離職をしてしまう」
「慢性的な人手不足に陥っている」
「求める人材からの応募がない」
採用活動において、このような悩みを抱えている企業には、「ある特徴」があります。
多くの企業では採用の申し込み数を増やすため、その場しのぎに給与や待遇を上げるという対応を取りがちですが、人材が集まらない根本的な原因である「ある特徴」を持つ限り、人材は定着せず人材不足は解消しません。
逆にある考えを取り入れ、実行することで、給与水準を下げても、応募が増えた事例も多くあります。
このセミナーでは中小企業診断士が登壇し、人材が定着しない採用になってしまう「ある特徴」とその解決策について「採用と定着の一貫性」、「選ばれる理由」、「関係性の構築」、「組織を巻き込む採用活動」の4つの観点から解説します。
その場しのぎではない、人材不足を解消できる仕組み作りに有効な具体的な施策例もお伝えします。
4つの観点から今改善すべきことは何かを整理し、人材不足解消の一歩となりましたら幸いです。
プログラム
- 人材不足を解消するたった一つの公式
- 応募がない会社・定着しない会社の特徴
- 定着を視野に入れた採用活動とは
- 採用に有効な福利厚生代行サービス
- 人材の定着につながる！コミュニケーション活性化で離職を防止～DXツール活用事例～
※プログラムは予告なく変更になる場合がございます。
※本セミナーは共催での実施となります。
頂いた個人情報は、共催先企業・当社間において各企業の規定や方針に従い、厳密にお取り扱いさせていただきます。
登壇者
倉石マネジメントコンサルティング 中小企業診断士 | 倉石 友美
マーケティング会社にて人事、採用・研修、経理、法務、広報、経営企画などに従事後、中小企業診断士登録。
「人材育成」「チームビルディング」「人事評価制度構築」「組織開発」など、「人と業績が同時に成長する組織づくり」を軸に、数多くの中小企業の支援を実施している。
【セミナー実績】
東京商工会議所 経営者・経営幹部向けセミナー
大塚商会「経営まなびば」講師
さわやか信用金庫 共催セミナー など多数
株式会社リロクラブ コンサルティングセールス 第2ユニット インサイドセールスグループ | 橋本亮平
外食産業にて10年間、営業職を経てBtoBマーケティングに従事。
多くの企画を立ち上げ、顧客店のモチベーションUP・集客に貢献し信頼関係を構築、
契約継続に寄与してきた。
2023年、リロクラブに入社。福利厚生サービスにおけるWebマーケティングを担当。
メルマガやセミナー開催などの企画・運営を通じて総務･人事の課題解決につながる情報発信に尽力している。
株式会社アスマーク Humap事業G│奥津 直樹
学生時代に東日本大震災の学生義援金団体を立ち上げ、総勢200人の副代表として400万円を寄付。
自らも現地ボランティアに参加する。
新卒で大手旅行代理店法人営業を経験後、2015年中途入社。3年目からはマネージャーを担当。
2020年6月にHRテック領域の新規事業チーム「Humap」を新設。
現在、50万人以上の利用実績のあるハラスメント対策パッケージ「CHeck」をはじめとし、 6つのHR系サービスを提供し、事業拡大中。
開催概要
| 開催日時 | 2024-03-21 12:00-13:00 |
|---|---|
| 定員 | 500 人 |
| 参加費 | 無料 |
| 会場 | WEBセミナー（ZOOMを使用） |