お役立ち資料
#コミュニケーション#業務効率化
2024/07/01
『職場での困りごと・不安』調査～中堅社員が成長を実感しづらい原因は仕事のマンネリ化？～
全国の会社員1,200名を対象に、職場での困りごとや不安について調査。成長貢献、評価、教育、将来性といった観点で分析しました。その結果、特に若手社員や中堅社員が抱える「成長実感の薄さ」や「人事評価への不安」「教育の難しさ」など、職場で直面する具体的な課題が浮き彫りになりました。
本資料では、業種や職種、勤続年数別に分析結果をまとめ、詳しく解説しています。
■トピックス
・女性20代「成長を実感しづらい」が46.7%
・管理部門とその他の職種では、「コンプライアンス意識」に対して認識が異なる
・医療・介護・福祉業では「評価」や「コンプライアンス意識の低さ」に対する不安傾向が高い
・3~10年未満の中堅社員の4割が「自分の成長を感じづらい」と回答
・女性20代「成長を実感しづらい」が46.7%
・管理部門とその他の職種では、「コンプライアンス意識」に対して認識が異なる
・医療・介護・福祉業では「評価」や「コンプライアンス意識の低さ」に対する不安傾向が高い
・3~10年未満の中堅社員の4割が「自分の成長を感じづらい」と回答
■調査概要
| 調査対象者 | 全国の会社員（正社員） |
| 対象年齢 | 22~59歳 |
| 回答数 | 1,200サンプル |
| 割付 | 「20~50代男女 計８セル」 それぞれ150人ずつ回収 |
| 調査期間 | 2024年5月16日（木）～2024年5月17日（金） |
| 調査方法 | インターネット調査 |
| 調査実施 | Humap（株式会社アスマーク） |
>>『職場での困りごと・不安調査 ～コミュニケーション編～』はこちら<<
下記に当てはまる方にぜひ読んでいただきたい資料です。
- 職場環境を改善したい人事担当者
- 若手社員の成長をサポートしたい方
- 組織の将来性に関心がある総務担当者