LGBTQ+有職者1万人調査2024、ダイバーシティ推進策の最前線~12/4(水)
12月4日~12月10日は”人権週間”とされ、人権に関わる様々な取り組みが実施されます。
昨年から性別変更における手術要件や同性婚を認めないことへの違憲判決がでたり、テレビやニュースでもLGBTQ+に関する話題が数多くみられるようになったりと、ダイバーシティへの取り組み意識は非常に強く、関心を集めています。
そのような状況の中で、この1年でどのような変化が起こっているのか比較検討をすべく、株式会社アカルクと株式会社アスマークは昨年に続き「有職者1万人を対象とした職場におけるLGBTQ+調査2024」を行いました。
このセミナーでは調査で分かった、性的指向や性自認への差別的な言動をする「SOGIハラ」や本人の同意を得ずに性的指向等に関することを暴露する「アウティング」の見聞きの経験や被害実態、職場での対策状況などのデータを公開。トランスジェンダー当事者でもあるアカルクの堀川社長にも登壇いただき、被害の実態や当事者が抱える悩みについてデータを基にセッション形式で解説します。
具体的にどんなことが「SOGIハラ」「アウティング」に当たるのかのダイバーシティ推進には欠かせない基礎知識から、どのような対策を行えばよいのかの具体例を事例を元にお伝えします。
◆アンケート回答特典◆
ご参加いただいた方には、人権週間に合わせセミナー翌日の「12月5日~12月10日」限定で課題に合わせて選べるLGBTQ+オンライン研修動画を公開いたします。
人権週間への取り組みがまだの方は是非お役立てください。
このセミナーが皆様のLGBTQ+への理解、SOGIハラ・アウティングをなくしダイバーシティ推進の一歩となりましたら幸いです。
是非ご参加ください。
プログラム
- LGBTQ+の基礎知識
- 23年と24年でどのような変化があったのか
LGBTQ+1万人調査データ公開&解説トークセッション
- 最新の企業での取り組み事例から学ぶ、ダイバーシティ推進方法
※プログラムは予告なく変更になる場合がございます。
※本セミナーは共催での実施となります。
頂いた個人情報は、共催先企業・当社間において各企業の規定や方針に従い、厳密にお取り扱いさせていただきます。
登壇者
大阪府大阪市生まれ。身体は女性として生まれたが、物心がついた頃から心は男性と自覚していたトランスジェンダー。
高校卒業後は地雷撤去をするため陸上自衛隊に入隊。性同一性障害の診断書を提出した結果、性別の事が関与して条件付き採用に切り替わる。
任期満了後は自分の目で世界の現状を見るために、世界一周の旅に出発。1年間バックパッカーで22ヵ国をまわる。
帰国後は、個人でLGBTQ+の方に向けた総合サポート事業の設立。研修、講演、カウンセリング、法的サポート事業を行う。
多様な人が働きやすい職場作りの人事コンサルティングや、トランスジェンダーに特化したキャリア支援、全国各地で年間100本以上の研修や講演を行う。
福岡県出身。
20代はPCインストラクターとして講師経験を積む。その後、友人と起業し講師育成や人材派遣、就労支援としてのキャリアコンサルティングを行う。
30代になり、事業やサービスの拡大に伴うプロモーションのやり方を学ぶために広告代理店へ入社。
デジタル広告の運用やディレクション、コンサルティング業務を行う。
その後、人材派遣会社のデジタルマーケティング事業部立ち上げに携わり、面接、教育、営業、人事考課といった幅広い領域を管理職として経験。
40代となり、これまでの経験や自身の体験をもとに、多様な人が働きやすい職場環境作りを推進していけるよう、アカルクに入社。現在は人事コンサルタントとして企業の人事制度改定や研修講師として活動中。
新卒にてエネルギー業界でBtoC営業を経験後、2018年より現職。
マーケティングリサーチの営業担当として主に食品・日用品・化粧品・エネルギー業界のお客様へ向け、ご要望に合わせた調査手法を企画・提案。
マーケティングリサーチの企画提案営業の傍ら、
RPAやHRTech領域への新規事業立案に兼任で携わり、営業を推進。
2020年9月より、RPAやHRTech領域の専任営業担当として活動中。
開催概要
開催日時
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2024-12-04 13:00-14:00 |
定員
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500 人
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参加費
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無料 |
会場
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WEBセミナー(ZOOMを使用) |