調査レポート
#ハラスメント
2025/06/26
ハラスメント被害後、20代の退職検討率6割越え～ハラスメント発生による悪影響
ハラスメントが発生すると、本人の退職・休職だけでなく、周囲のストレス増加や企業評価の低下といった二次被害にもつながります。1万人調査の結果から、特に20代では被害後の「退職検討率」が6割を超えるなど、見過ごせないリスクが明らかに。
本資料では、ハラスメントが被害者や周囲の従業員、そして組織に与える影響について調査した結果を解説するとともに対策のヒントをお伝えします。
■トピックス
・ハラスメント被害による【退職検討】は50%越え
・若年層や非正規雇用はハラスメントによる退職率が高い
・ハラスメント見聞き者の63.3%が「精神的なストレス」を感じる
・ハラスメント行為の発覚が企業評価に与える悪影響は？
・ハラスメント被害による【退職検討】は50%越え
・若年層や非正規雇用はハラスメントによる退職率が高い
・ハラスメント見聞き者の63.3%が「精神的なストレス」を感じる
・ハラスメント行為の発覚が企業評価に与える悪影響は？
■調査概要
| 調査対象者 | 自営業・自由業を除いた全国有職者 （契約社員・派遣社員、パート・アルバイトを含む） |
| 回答数 | 10,000サンプル |
| 割付 | 有職者の人口構成比になるべく近づけるように回収 ※総務省統計局の労働力調査の結果を参考に |
| 調査期間 | 2025年1月23日（木）～2025年1月31日（金） |
| 調査方法 | インターネット調査 |
| 調査実施 | Humap（株式会社アスマーク） |
下記に当てはまる方にぜひ読んでいただきたい資料です。
- ハラスメント対策に取り組んでいる方
- コンプライアンス意識向上や職場環境改善に取り組んでいる方
- 人材流出防止に取り組みたい方