調査レポート
#ハラスメント
2025/07/24
あなたの「指導」若手には「パワハラ」かも～1万人データから探る「パワハラの線引き」
「指導」のつもりが、若手社員には「パワハラ」と受け取られてしまう。このようなコミュニケーションの悩みは、管理職層と若手社員の間で後を絶ちません。今回の1万人調査の結果から、特に20代と50代では「パワハラ」の線引きや価値観に明確な違いがあることが判明しました。
本資料では、関係性や状況によって「パワハラ」の認識に差が生まれることがあるかをはじめとした「パワハラの線引き」の調査データと、「世代間の壁を超える」コミュニケーションのヒントをお伝えします。
■トピックス
・相手との関係性や状況によってパワハラと感じる、または感じないことがある？
・72％がパワハラの線引きは「関係性や状況」によって左右されると回答
・パワハラの線引き-パワハラと感じない関係性・状況とは？
・【管理職層 vs 若手社員】パワハラの線引きの違いとは？
・相手との関係性や状況によってパワハラと感じる、または感じないことがある？
・72％がパワハラの線引きは「関係性や状況」によって左右されると回答
・パワハラの線引き-パワハラと感じない関係性・状況とは？
・【管理職層 vs 若手社員】パワハラの線引きの違いとは？
■調査概要
| 調査対象者 | 自営業・自由業を除いた全国有職者 （契約社員・派遣社員、パート・アルバイトを含む） |
| 回答数 | 10,000サンプル |
| 割付 | 有職者の人口構成比になるべく近づけるように回収 ※総務省統計局の労働力調査の結果を参考に |
| 調査期間 | 2025年1月23日（木）～2025年1月31日（金） |
| 調査方法 | インターネット調査 |
| 調査実施 | Humap（株式会社アスマーク） |
下記に当てはまる方にぜひ読んでいただきたい資料です。
- ハラスメント対策に取り組んでいる方
- 社内でのハラスメント問題に課題を感じ、具体的な対策を検討している方
- 世代間の価値観の違いを理解し、より効果的な指導法を身につけたい方