調査レポート
#ハラスメント
2025/07/24
あなたの「指導」若手には「パワハラ」かも～1万人データから探る「パワハラの線引き」
「指導」のつもりが、若手社員には「パワハラ」と受け取られてしまう。このようなコミュニケーションの悩みは、管理職層と若手社員の間で後を絶ちません。今回の1万人調査の結果から、特に20代と50代では「パワハラ」の線引きや価値観に明確な違いがあることが判明しました。
本資料では、関係性や状況によって「パワハラ」の認識に差が生まれることがあるかをはじめとした「パワハラの線引き」の調査データと、「世代間の壁を超える」コミュニケーションのヒントをお伝えします。
■トピックス
・相手との関係性や状況によってパワハラと感じる、または感じないことがある？
・パワハラの線引き-パワハラと感じない関係性・状況とは？
・【管理職層 vs 若手社員】パワハラの線引きの違いとは？
・相手との関係性や状況によってパワハラと感じる、または感じないことがある？
・パワハラの線引き-パワハラと感じない関係性・状況とは？
・【管理職層 vs 若手社員】パワハラの線引きの違いとは？
下記に当てはまる方にぜひ読んでいただきたい資料です。
- ハラスメント対策に取り組んでいる方
- 社内でのハラスメント問題に課題を感じ、具体的な対策を検討している方
- 世代間の価値観の違いを理解し、より効果的な指導法を身につけたい方