パワハラ防止法施行から5年が経ち、各職場における対策は進んできました。一方で、これまで隠れていたハラスメントが顕在化し、対策が難航しています。
役員の解任、従業員の精神疾患、自傷行為など様々な事象が発生しています。

加害者となる人が「悪意ゼロ」、つまり気付いていないことが多く、事態が深刻化しているケースが多々あります。
ハラスメント対策においては、加害者に気づきを与え、「行動を変えさせる」ことも解決の一つの手段ではあります。

ですが、「悪意ゼロ」の場合、加害者の行動を根本から変えることは容易ではありません。

本セミナーでは、日本ハラスメントリスク管理協会の代表理事である金井氏をお迎えし、悪意ゼロ加害者とどう向き合うべきか、そして被害の拡大を防ぐために人事がどう動くべきか、具体的な対応策を解説します。

さらに多くの人事が悩みを抱える「グレーゾーンハラスメント」の事例とともに、対応時に持つべき考え方についてお伝えします。

被害者を守るための、新たなハラスメント対策の視点をお伝えします。
この機会にぜひご参加ください。

このような方におすすめ

• ハラスメント対策をしているのに、ハラスメントがなくならないとお悩みの方
• ハラスメント対策に関わる人事の方
• ハラスメント行為者に対してどのように対応するかお悩みの方

プログラム

• ハラスメント問題の深刻化： うつ病や自傷行為にまで発展する被害の実態
• 「グレーゾーンハラスメント」の事例解説
• 加害者を変えようとしない～人事がまず持つべき、「加害者は簡単には変わらない」という前提
• 今日からできる人事の対応策

※プログラムは予告なく変更になる場合がございます。

※本セミナーは共催での実施となります。
頂いた個人情報は、共催先企業・当社間において各企業の規定や方針に従い、厳密にお取り扱いさせていただきます。