ハイブリッドワークやフリーアドレスの普及により、働き方は柔軟になりました。しかしその一方で、「連絡が取りづらくなった」「コミュニケーションが減った」といった従業員の「見えない孤独」が生じていませんか？

最新の調査では、リモートワーク導入企業の約66%が「コミュニケーションの円滑化」に課題を感じています。特にフリーアドレスを導入した企業では、半数以上が「誰がどこにいるかわからない」状況にあり、従業員は業務における「話しかけづらさ」から、「見えない孤独」を感じています。

この状況は働きづらさを感じさせるだけでなく、従業員エンゲージメントの低下に繋がる重要な問題です。

本セミナーでは、現代の組織における状況を具体的なデータで読み解きながら、「どう働くか」 ではなく 「どう繋がるか」 に焦点を当て当てた、働きやすい組織作りに必要な「3つの繋がり戦略」を解説します。

より良い働き方の実現の一歩として、ぜひご参加ください。

プログラム

• ハイブリッドワーク・フリーアドレスに潜む「見えない孤独」
• 社員の孤立を防ぎ、エンゲージメントを高める３つの戦略
• 「見える化」でハイブリッドワークを成功に～組織のエンゲージメントを変える

※プログラムは予告なく変更になる場合がございます。

このような方におすすめ

• 働き方改革に関わる、経営企画、人事、総務部門の方
• ハイブリッドワーク、フリーアドレス導入・検討中企業の方
• 組織の一体感・コミュニケーション希薄化に課題を感じている方
• 従業員のエンゲージメントに課題を感じている方

※同業者からのお申込みはお断りしておりますのでご了承ください。