お役立ち資料
#離職防止#エンゲージメント
2026/02/03
従業員が“辞めない理由”は愛着だった―今日から始める帰属意識向上アクションガイド
離職の背景には、制度や待遇だけでは説明できない「組織との心理的な距離」があります。近年は、「辞めない理由」を条件や制度から考えるのではなく、「この会社にとどまりたいと思えるかどうか」という「愛着」の実感に目を向ける視点が、定着やエンゲージメントを考える上で重要になっています。本資料では、会社への愛着や帰属意識に影響する要素を整理し、人事やマネジメントの現場でそのまま検討・実行につなげやすい戦略とアクションをまとめています。
下記に当てはまる方にぜひ読んでいただきたい資料です。
- 離職が起きる背景を、「制度」や「待遇」以外の観点から捉えたい
- 離職率などの数値だけでは、課題が見えにくいと感じている
- 従業員の帰属意識を高めるための戦略や施策を考えたい