「期待していた社員が、急に辞めてしまった」
その離職は決して突発的なものではなく、組織が放置してしまった日々の不満が蓄積した結果です。

従業員の多くは不満があっても「我慢」をして業務をこなすため、表面上は順調に見えてしまいます。
この「見えない離職予備軍」に組織が気づけないことこそが、突然の離職を招く最大の要因です。

防げるはずの離職を食い止めるには、組織が勘や経験に頼らず離職傾向に気づけるよう、彼らの“本音”から不満や課題を客観的に捉える仕組みが必要です。

本セミナーでは、離職予備軍の心理傾向とSOSを逃さないES調査（従業員満足度調査）の活用術を解説。
「調査を実施しても離職原因に気づけない」そんなよくある調査の「落とし穴」や分析のコツ、そして組織改善につなげる具体的なアプローチを30分でまとめてお伝えします。

プログラム

• なぜ「離職予備軍」は見落とされるのか？社員が発する「沈黙」の意図
• 離職対策におけるES調査活用の「落とし穴」と課題を可視化する分析の工夫
• 分析を「組織改善」につなげる、離職防止アクションのポイント
  

※プログラムは予告なく変更になる場合がございます。

このような方におすすめ

• 離職対策をしているのに離職が減らないとお悩みの人事の方
• 突然の退職にお悩みの人事の方
• 従業員が辞めてしまう原因がどこにあるのか把握できていない方
• 離職対策におけるES調査の活用方法を知りたい方

※同業者からのお申込みはお断りしておりますのでご了承ください。