「部下を叱るなら、同じくらい褒めましょう」
管理職向けのハラスメント対策やマネジメントの研修で、そう伝えたことはありませんか？
しかし、「褒めたつもり」の一言が、思わぬハラスメントとなっているかもしれません。

「若手なのに、よくやっていて偉いね」
「女性ならではの細やかな気配りだね」
指導の中での善意の「褒め言葉」であっても、実はマイクロアグレッション（属性に基づいた無意識の差別）として、受け手を傷つけている可能性があります。

「良かれと思って言った一言がハラスメントに」
この落とし穴のようなリスクに、組織はどう向き合うべきでしょうか。

本セミナーでは、一般社団法人日本ハラスメントリスク管理協会 代表理事の金井絵理氏が登壇。

「褒め言葉に潜むマイクロアグレッション」をテーマに、なぜ善意がハラスメントに変わるのか、そのメカニズムと組織に与えるリスクを徹底解説します。
「無自覚な加害者」を生ませないために、人事が今すぐ取り組むべき具体的な対策をお伝えします。

このような方におすすめ

• 新任管理職の指導方法に不安を感じる人事の方
• 「褒めたつもり」が逆効果になるリスクを防ぎたい管理職の方
• 現場の無自覚なハラスメントを未然に防ぎたい方
• 最新のハラスメント事例を知りたい人事・労務担当者の方

プログラム

• 「褒めて伸ばす」の落とし穴
  マネジメントの常識が「リスク」に変わる瞬間
• 現場のリーダーが陥る「無自覚なハラスメント」
• 人事が考えたい「指導のアップデート」とリスク管理

※プログラムは予告なく変更になる場合がございます。

※本セミナーは共催での実施となります。
頂いた個人情報は、共催先企業・当社間において各企業の規定や方針に従い、厳密にお取り扱いさせていただきます。