「施策や制度を整えても離職が止まらない」
「主体的に貢献しようとする社員はなかなか増えない」
このようなお悩みを抱えてないですか。

離職の原因を見つけるために調査をしても、表面的な満足度は高いケースも多く、一見問題ないように見えてしまうため、「Ｚ世代は価値観が違うから」と本質的な課題を捉えられないまま、問題から目をそむけがちです。
しかしこの問題の根本には、従業員の会社への「愛着（帰属意識）の薄れ」があり、離職に至るかなり前から自発的な貢献心がなくなる「静かな退職」に陥っているという可能性があります。

表面上は問題なく働いているように見えていても、「静かな退職（心の退職）」は、もはや既存のエンゲージメント管理や人事施策だけでは防ぐことができません。

組織には「静かな退職」を防ぐために組織への愛着・エンゲージメントを高める本質的な施策が求められています。

本セミナーでは、「離職の兆候」を見抜く手法から、1万人調査による「従業員の価値観」の変化や「愛着」の重要性を解説。
組織への愛着を高め「自社のファン」になってもらうための事例をもとに、
1on1など既存の施策では防げない「静かな退職」へどうアプローチすべきかを、現代の価値観の変化に沿った具体策とともに解説します。

このような方におすすめ

• 静かな退職・早期退職を防ぎたい方
• 離職の原因が何か分かっていない方
• 既存の施策や1on1ではなく、違った視点からの対策を考えたい方
• 従業員の離職対策/定着に関わる人事担当の方

プログラム

• 「静かな退職」はなぜ起きる？いま組織が直面している課題
• 1万人データから知る！「離職要因ランキング」と「離職サイン」の捉え方
  
• 採用から定着までを一本の線で繋ぐ。従業員の愛着を生む「ファンづくり」戦略
• 質疑応答

※プログラムは予告なく変更になる場合がございます。

※本セミナーは共催での実施となります。
頂いた個人情報は、共催先企業・当社間において各企業の規定や方針に従い、厳密にお取り扱いさせていただきます。