お役立ち資料
#心理的安全性#ハラスメント
2026/10/23
「健康経営」につながる「ハラスメント対策」～心理的安全性と相互理解で育む組織づくり
ハラスメントのない職場を目指すことはもちろん大切ですが、従業員が安心して意見を交わし、互いを尊重し合える環境づくりも欠かせません。
本資料では、心理的安全性と相互理解に着目し、ハラスメント対策をより良い職場づくりにつなげるためのポイントを整理しています。
自社の取り組みを振り返るチェックリストや実践に向けた5つのステップも掲載しており、今後の対策を検討する際に役立つ内容です。
下記に当てはまる方にぜひ読んでいただきたい資料です。
- ハラスメント対策を担当する人事・総務の方
- 管理職の指導の萎縮や対話不足に悩んでいる方
- 従来のハラスメント研修を見直したい方
- 職場の心理的安全性を高めたい方