お役立ち資料
#ハラスメント#採用
2026/11/10
2026年10月義務化「就活セクハラ」対策ガイド～人事がすべきこと・面接官に伝えるべきこと～
2026年10月から、企業には就活セクハラの防止措置が義務付けられました。しかし、採用活動には面接や説明会だけでなく、OB・OG訪問やSNSでのやり取りなど、人事の目が届きにくい場面もあります。
ルールの整備だけでなく、採用に関わる社員一人ひとりの理解と行動が重要です。
本資料では、法改正のポイントを押さえながら、人事・総務が取り組むべき対策や、面接官・現場社員への周知・教育の進め方を解説しています。対策状況を確認できるチェックリストも掲載していますので、自社の採用活動の見直しにお役立てください。
下記に当てはまる方にぜひ読んでいただきたい資料です。
- 採用活動を担当する人事・総務・管理職の方
- 就活セクハラ対策の義務化への対応を確認したい方
- 採用現場のハラスメントリスクを見直したい方
- 面接官や現場社員への教育・周知を強化したい方