調査レポート
#働き方改革#エンゲージメント
2022/11/29
『テレワークとエンゲージメント』調査～テレワーク可能な業務の方が前向きな人が多い？
コロナをきっかけに普及したテレワークですが、業種・職種によって「テレワークしやすい仕事」と「テレワークしづらい仕事」があるのも事実です。そこで今回は、テレワークが『可能な業務』『できない業務』や、職種別にエンゲージメントや考え方について調査し、その結果を比較してみました。
■トピックス
・職種、性年代別にみるテレワークの利用実態
・テレワークが可能な業務で働いている人の方が前向き？
・テレワーク可否で「定着意向」に2倍の差
テレワークが可能な従業員の40%以上が「働き続けたいと思う」
・職種、性年代別にみるテレワークの利用実態
・テレワークが可能な業務で働いている人の方が前向き？
・テレワーク可否で「定着意向」に2倍の差
テレワークが可能な従業員の40%以上が「働き続けたいと思う」
■調査概要
| 調査対象者 | 全国在住・勤続1年以上の正社員男女 |
| 回答数 | 560サンプル |
| 割付 | 男女20～50代 各70サンプル |
| 調査期間 | 2022年8月8日（月）～2022年8月10日（水） |
| 調査方法 | インターネット調査 |
| 調査実施 | Humap（株式会社アスマーク） |
下記に当てはまる方にぜひ読んでいただきたい資料です。
- テレワークをするべきか悩んでいる
- 職種によるエンゲージメントの違いが知りたい
- テレワーク可否とエンゲージメントの関係について興味がある
その先を考えた、社員の、会社のための「ASQ」