ハラスメント研修
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アセスメント研修
受講者個人のハラスメントリスク診断をもとにした研修
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多彩な講師陣
弁護士、カウンセラー等による、専門知識を活かした研修
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e-ラーニング対応
好きな場所、好きなタイミングで受講できる研修
導入企業 ※一部
「やっただけになっている」
「参加しているけど聞いてない・身についてない」
ハラスメント研修の在り方に
悩んでいませんか？
ハラスメント予防には
“当事者意識”を持たせることが
重要
特徴
FEATURES
ご希望や課題に合わせて、最適なプランを
ご提案します
50万人以上の利用実績！
信頼・効果のあるハラスメント研修
50万人以上に選ばれてきた実績から得た視点とノウハウを活かし、スムーズな運営と効果のあるハラスメント研修を提供します。
従業員に届く！
専門家による“納得感”ある指導
弁護士・心理士などの専門家が、知識と意識をわかりやすく丁寧に伝達。
全社員向けはもちろん、役職や立場に応じた“刺さる研修”で「当事者意識」を持たせます。
「毎年同じ研修…」にならない！
豊富なメニューとカスタマイズ性
様々なテーマをご用意しているだけでなく、最新トレンドを組み込んだり、自社の課題に合わせたワークの実施など聞き飽きない工夫のある講義内容をお届けします。
こうしたい！を叶える
柔軟な実施形態
オンライン・集合型・eラーニング・動画納品など、多様な実施形式に対応可能。
「過去の研修を活かしたい」
「前回の課題を改善したい」などの
ご要望にも丁寧にヒアリングし、
効果も満足度も高い研修を一緒に設計します。
研修プラン
従業員向け、管理職向け、担当者向けなど様々な研修メニューをご用意し、
組織全体のハラスメント対策に貢献します。
- ハラスメント基礎知識研修
- ハラスメントリスク診断研修
- アンガーマネジメント研修
- ハラスメントにならない指導方法研修
- 自社業界におけるハラスメント事例研修
- LGBTQ＋研修
- 行為者研修
- 相談窓口担当者育成研修
プログラムは各社に合わせカスタマイズも可能です。
研修事例
CASE
CASE1／
実態調査アンケート＋管理職研修
全社員へのアンケート調査を行い、その結果のフィードバックとあわせて管理職へのアセスメント研修を実施。
課題
- 研修がマンネリ化
- 研修内容を他人事のように感じている従業員が多い
解決
- アセスメント研修で個人のハラスメントリスクを可視化
- ハラスメントや不正について、自分事として考えられるように
CASE2／
弁護士によるオンライン研修
弁護士による1時間のオンライン研修を実施。
課題
- 階級ごとにハラスメントに対する考え方に差があった
- 従業員によってハラスメント知識に差があった
解決
- ハラスメント防止にかける社長からのメッセージを研修に盛り込み、考え方を統一
- オンライン研修で全社員が受講できるようにし、知識レベルを統一
お客様の声
VOICE
当事者意識を持ててハラスメントを未然に防ぐきっかけになった
自身のリスクが分かり、新しい発見につながった
アセスメントの結果、コミュニケーション量が多いことが「パワハラ（個の侵害）」リスクに繋がる恐れがあることがわかった
自社事例や判例を（研修内容に）入れられたのが良かった
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