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適切な人事評価はハラスメント対策になるって本当？～データからみる従業員の本音と実情～ 6/2(木)10:00
あしたのチーム共催「ハラスメント予防」セミナー
2022年4月より中小企業でも雇用管理上のハラスメント防止措置が義務づけられた パワハラ防止法（正式名称：改正労働施策総合推進法）について、制度の概要と抑えるべき重要項目を解説。2022年1月実施の最新アンケートデータ 1万件の回答からわかったハラスメントのリアルもお伝えします。
人事評価システムを提供し4,000社以上の導入実績を持つ株式会社あしたのチームからは、ハラスメントを生まない人事評価のポイントについてお話しいただきます。
このような方におすすめ
- パワハラ防止法の対応について、不安な点がある
- 離職率を下げたい
- ハラスメントを防ぐ人事評価を行いたい
- 働きやすい職場作りを模索中
プログラム
- １．パワハラ防止法とは？ 4月から何をしないといけない？
- ２．10,000人のリアル（コンプライアンス＆ハラスメント調査結果の発表）
- ３．パワハラ防止法対応！コンプライアンス＆ハラスメント調査CHeckのご紹介
- ４．ハラスメントを発生させずに成果を最大化させる人事評価とは
- ５．ハラスメントを発生させずに成果を最大化させる人事評価シート解説
セミナー参加特典
- アスマーク・あしたのチーム「セミナーレジュメ」
- アスマーク「CHeck無料トライアル」
- アスマーク お役立ち資料「トップメッセージひな型」
※セミナー終了後にアンケートにご回答いただき、特典を希望された方が対象となります。
★こちらは6月2日（木）10:00～11:00開催セミナーのお申込ページです。
同日14:00～15:00にも同一の内容で開催いたします。ご都合のよろしいお時間にてお申込みください。
登壇者
株式会社あしたのチーム 執行役員 セールス本部 本部長│小田原 祐太
1988年生まれ 東京都出身。青山学院大学卒業後、教育業界に就職。
一講師を経て責任者として運営業務全般に従事。
その一方で、評価制度のない環境に疑問を抱き株式会社あしたのチームに入社。
大阪・名古屋で給与コンサルタントとして中小・ベンチャー企業の人事制度改革に数多く携わり、2016年4月より名古屋支社長に就任。
担当企業が「あしたのチームアワード」にて大賞を受賞するなど、顧客をより高い業績向上に導いた実績多数。
2018年4月よりセールス部長に就任。札幌から関西まで、主に日本の東エリアを担当。2022年3月よりセールス本部長として日本全国を統括。
200社以上の担当実績をもとに、マネジメント・人材育成にも従事。
株式会社アスマーク Humap事業グループ マネージャー│奥津 直樹
新卒にて大手旅行代理店で法人営業を経験後、2015年中途入社。
マーケティングリサーチの営業社員として主に⾷品・出版・通信業界などのお客様へ向け、ニーズに合わせた調査⽅法を提案・企画。
入社3年目からはマネジャーとなり、主に事業会社を担当するチームの立ち上げからマネジメント等を行う傍ら、RPAやHRテック領域への新規事業立案と推進を兼務。
2020年6月からは新規事業チームを新設し、Humap事業グループのマネジャーとして活動中。
開催概要
| 開催日時 | 2022-06-02 10:00-11:00 |
|---|---|
| 定員 | 500 人 |
| 参加費 | 無料 |
| 会場 | WEBセミナー（ZOOMを使用） |