リサーチのプロから学ぶ人材管理。心理的安全性の測り方~10/24(火)

 

心理的安全性への取り組みを実施する中で実際に効果が出ているのか、
感覚的な認識はあっても自社の現状を把握できている方は少ないのではないでしょうか。

心理的安全性を高めることは、従業員の満足度を向上させるだけでなく、組織全体の成果にまでプラスの影響を与えることが分かっています。

成果を上げていくためには、まずはどのような状態になれば心理的安全性が高まるのかを知り、自社に合った施策を行う必要があります。

このセミナーでは、調査業界で20年以上の実績を持つアスマークから現役リサーチャーが登壇し、
心理的安全性の根本的な基礎知識から取り組むメリットまで解説。
1万人調査の結果をもとに、リサーチャーならではの視点で心理的安全性の効果的な測定方法もお伝えします。

こんな方にオススメ

  • 社内の心理的安全性を高めたい
  • エンゲージメント向上に取り組んでいる
  • 人材流出問題に悩んでいる方

    プログラム

    • 心理的安全性とは~心理的安全性がもたらす効果~
    • 心理的安全性の測り方
    • 調査データご紹介~心理的安全性とエンゲージメントの関係性~
    • 心理的安全性の作り方

    ※プログラムは予告なく変更になる可能性がございます。

    セミナー参加者特典

    • セミナー資料(自主調査データを一部抜粋掲載)
    • 従業員満足度調査「ASQ」無料トライアル

      登壇者

      株式会社アスマーク 株式会社アスマーク リサーチャー│里村 雅幸

      弘前大学大学院人文社会科学研究科社会心理学専攻修士。
      大手チェーンストアで売場を5年経験後、2011年中途入社。アンケート画面作成・データチェック・集計を担当後、現在は定量調査の企画・設計から分析・報告書作成までを主に担当。
      生のデータを扱ってきた経験から、調査の品質に関心を持ち、自社の実験調査企画や、他社との共同調査に関わる。
      また、JMRAにおける公的統計基盤整備委員会の委員も担い、社内外のデータ活用にも積極的に研究を進めている

      株式会社アスマーク Humap事業グループ マネージャー│奥津 直樹

      学生時代に東日本大震災の学生義援金団体を立ち上げ、総勢200人の副代表として400万円を寄付。
      自らも現地ボランティアに参加する。
      新卒で大手旅行代理店法人営業を経験後、2015年中途入社。3年目からはマネージャーを担当。
      2020年6月にHRテック領域の新規事業チーム「Humap」を新設。
      現在、50万人以上の利用実績のあるハラスメント対策パッケージ「CHeck」をはじめとし、 6つのHR系サービスを提供し、事業拡大中。

      開催概要

      開催日時 2023-10-24  12:00-13:00 ※セミナー時間は30分~1時間を予定しております。
      定員 1,000 人
      参加費 無料
      会場 WEBセミナー(ZOOMを使用)
                         
                         

      受付終了

      このセミナーは終了いたしました。

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