働きやすい職場づくりが推進されている一方、人間関係のストレスが原因で退職する人が減っておらず、退職理由の中で2番目に多いことが、厚生労働省の令和4年雇用動向調査の結果から分かっています。

参考：厚生労働省 令和4年雇用動向調査の結果の概況

企業は従業員が安心して働けるよう更なる対策をとる必要がありますが、すでに社内への周知啓蒙などは行っていて、他に何をするべきか悩んでいるという方も多いのではないでしょうか。

そこでこのセミナーでは、離職対策の一手となるマインドフルネスについてご紹介します。
マインドフルネスは自己統制力を高めることができ、ハラスメントをされる側としてしまう側の両方にアプローチできる手段だと注目を集めています。

ハラスメント1万人調査から見るハラスメントの実態を知っていただき、ハラスメント対策としてマインドフルネスはどのような効果があるのか、マインドフルネスとは具体的にどういうものなのかについてお伝えします。

ハラスメントや日頃のコミュニケーションにストレスを抱え、離職してしまう人を減らす一手となれば幸いです。

プログラム

• 調査データから学ぶ！1万人ハラスメントのリアル
• マインドフルネスとは
• 離職対策におけるマインドフルネス～ハラスメントへのアプローチ～
• 質疑応答

※プログラムは予告なく変更になる場合がございます。

※本セミナーは共催での実施となります。
頂いた個人情報は、共催先企業・当社間において各企業の規定や方針に従い、厳密にお取り扱いさせていただきます。