2022年4月1日よりパワーハラスメント防止措置が全企業に対して義務化され、社会的にコンプライアンス意識やハラスメント意識が高まっています。

それに伴い、研修ご担当者様の中には、研修で社員の意識付けを行いながらも、従来の知識付与型のハラスメント研修やeラーニングで「本当に当事者意識を持ってもらえたのか」、「ハラスメントになりうる行動が理解されたのか」と手応えを感じづらい状況にある方も多いのではないでしょうか。

しかし、マンネリ化しがちで効果の見えづらい研修を見直し、新しい視点で取り組むことで、参加者の関心を引き、より効果的な学びを提供する方法もあります。

今回は、研修効果を高める「当事者意識」に焦点を当て、株式会社アスマーク、パーソルイノベーション株式会社の2社で共催ウェビナーを開催いたします。
従業員が自社や自身の置かれた環境を正しく理解し、コンプライアンスやハラスメントを他人事ではなく自分ゴトとして捉えることで研修効果を上げる方法について、事例を用いながらお話しいたします。

プログラム

• 1万人データから探るハラスメントのリアル
• 自分事化できるハラスメント対策とは
• 研修効果を高める共感と自己投影の方法

※プログラムは予告なく変更になる場合がございます。

このような方におすすめ

• コンプライアンス・ハラスメント・管理職育成研修を改善したい人事・研修ご担当者様
• 研修がマンネリ化しており、研修受講者のモチベーションが低い
• 研修を実施しても、知識定着・理解度向上が見られない

※本セミナーは共催での実施となります。
頂いた個人情報は、共催先企業・当社間において各企業の規定や方針に従い、厳密にお取り扱いさせていただきます。