新入社員を迎えるにあたり、どのようにオンボーディングを成功させるかお悩みの企業も多いのではないでしょうか。

オンボーディングの施策として、組織の理念浸透のための研修や即戦力化のための教育体制の構築などに取り組む方は多いかと思いますが、従業員が自己を発揮しやすい安心感のある環境づくりもオンボーディングにはとても重要です。

実は、弊社が実施した1万人調査の結果によると、従業員の心理的安全性^※が低い企業ほど、離職意向が高く、心理的安全性が従業員の定着や活躍に影響を与えることがわかっています。
オンボーディング成功させる要因は様々ですが、まずは組織に馴染み、自己を表現し実力を発揮できる環境を作れるような仕組み作りが重要です。

※心理的安全性とは…自分の意見や気持ちを心配なく表現できる安心感がある状態を指します。

そこでこのセミナーでは、1万人データから、心理的安全性が実際に従業員の定着にどのような影響を与えているのかを解説します。
そのうえで新入社員が早期に会社に溶け込むための新しいオンボーディング施策など、オンボーディングを成功させるための具体的な方法についてお伝えします。

オンボーディング成功の要因を掴み、新入社員が活躍できる環境づくりの一手となりましたら幸いです。

プログラム

• オンボーディングとは
• 心理的安全性がオンボーディングに必要な理由
• 心理的安全性を向上させ、オンボーディングを成功させる方法
• 従業員の定着×企業が提供する新しい福利厚生

※プログラムは予告なく変更になる場合がございます。

このような方におすすめ

• オンボーディングに取り組んでいる
• 新入社員が早期に職場なじめる環境づくりがしたい
• 働きやすい職場作りをしたい

共催企業

株式会社アスマーク、株式会社miive、ジャフコ グループ株式会社

※本セミナーは共催での実施となります。
頂いた個人情報は、共催先企業・当社間において各企業の規定や方針に従い、厳密にお取り扱いさせていただきます。