障害者雇用において、就職者数は過去最高^※を更新しました。

しかし、障害者雇用を推進していく中で、
・適切な合理的配慮の提供
・受け入れ体制の構築
・「配慮」「指導」「ハラスメント」のバランス
など、お悩みをお持ちのご担当者様も多くいらっしゃるのではないでしょうか。

今回は「障害者雇用×ハラスメント」をテーマに、利用実績50万人以上のハラスメント対策サービスを提供する株式会社アスマークと、15年以上障害者雇用支援を行っている株式会社スタートラインの2社で、事例を用いながら「ハラスメントの線引き」や「障害者雇用における適切な接し方」についてお伝えします。

障害者への適切な対応について知っていただき、「配慮」と「指導」の違いなどについて悩むことなく対応できる一歩となりましたら幸いです。
ぜひご参加ください！

※参考：厚生労働省 令和5年12月27日第130回労働政策審議会障害者雇用分科会（資料）

プログラム

• 1万人データから探るハラスメントのリアル
• ハラスメントのアウトとセーフの違い
• 障害者雇用のハラスメント事例と適切な対応方法
• 質疑応答

※プログラムは予告なく変更になる場合がございます。

このような方におすすめ

• 障害者との接し方に悩んでいる
• 配慮すべき場面と指導すべき場面で悩むことがある
• 「合理的配慮」と「わがまま」の違いがわからない
• 障害者の受け入れ体制を整備したい

※本セミナーは共催での実施となります。
頂いた個人情報は、共催先企業・当社間において各企業の規定や方針に従い、厳密にお取り扱いさせていただきます。