「心理的安全性は高めたいけど、ゆるい職場になってしまうことは避けたい」と思うことはないでしょうか。
心理的安全性が高い職場と、ゆるい職場は違います。
心理的安全性の意味をはき違え「ゆるい職場」や「働きがいのない職場」になってしまうと優秀な人材を失いかねません。

本当の意味で心理的安全性が高い職場を目指すためには、ゆるい職場と心理的安全性の高い職場の違いを知り、自社に足りていない要素を補完できるような施策を実施していく必要があります。
しかし、心理的安全性は目に見えづらく、向上させるにはいくつかのポイントを押さえることが重要です。

では、心理的安全性に必要なポイントとは何で、目に見えない心理的安全性を測り、自社に足りていない要素や、施策の効果を可視化させる方法とはどのようなものなのでしょうか。

このセミナーでは、「ゆるくない、心理的安全性の高い職場」を目指すために必要なポイントと、心理的安全性の計測方法についてお伝えします。心理的安全性の高い職場とゆるい職場における違いは何なのか、自社に足りていない要素を知る方法や、実施した施策の効果をどのように可視化するのかなど、理想の姿になるために必要な要素から、より効果的な施策をするために、有効な心理的安全性の測定方法についてお話します。

心理的安全性が高い職場に求められる特徴や、目に見えづらい心理的安全性の現状を知るのに効果的な測定方法を知り、理想の職場に近づく一歩となりましたら幸いです。

プログラム

• ゆるいとは違う。心理的安全性が高い職場とは
• 自社の状態を知る、心理的安全性の測り方
• 心理的安全性の高い職場の作り方

※プログラムは予告なく変更になる可能性がございます。

このような方におすすめ

• 心理的安全性の高い職場にしたい方
• ゆるくならずに心理的安全性を向上させたい方
• 心理的安全性の施策を検討している方