なぜ従業員は離職するのか?データで読み解く、離職の理由とリテンションの手法~10/10(木)

 

労働人口の減少や人材流動化の加速といった時代背景を受け、従業員の離職はすべての企業が直面している問題です。
しかしその理由はさまざまであると同時に、実態の把握が困難であるため、リテンションの施策を検討し、実施する事は大変難しい状況であると認識しています。

※リテンション:保持・維持といった意味。ここでは、「人材の確保」を指します。

本セミナーでは組織・人事コンサルを行うアクティブアンドカンパニーと従業員満足度調査を提供するアスマークが登壇し、離職にまつわるデータを読み解き、今の従業員は何を考えて、何を求めているかを考えながら、企業が行うべきリテンション施策についてご紹介いたします。

今取るべき人事施策を知り、従業員が定着する組織への一歩となりましたら幸いです。

このような方におすすめ

  • 離職が多く、どこから取り組むべきからお悩みの方
  • リテンションに取り組んでいる方
  • 従業員が離職してしまう原因を把握できていない方

プログラム

  • データから考察!従業員の転職に対する意識
  • 納得が得られる評価とは
  • 成長できる環境を整備するには
  • 職場のコミュニケーションの改善

※プログラムは予告なく変更になる場合がございます。

※本セミナーは共催での実施となります。
頂いた個人情報は、共催先企業・当社間において各企業の規定や方針に従い、厳密にお取り扱いさせていただきます。

登壇者

株式会社アクティブアンドカンパニー コンサルティング事業部 チーム長/シニアコンサルタント│春日 大樹

筑波大学大学院にてドイツ語言語学の修士号取得後、日系大手総合電機メーカーにて営業、マーケティング、事業企画に従事。
在職中、中国の販売会社へ出向し、日本本社の業務を上海販売会社に移管する業務改善プロジェクトにも参画。
帰国後、監査法人系総合コンサルティングファームに入社し、営業関連の企業にてシステム導入プロジェクトに参画。
コンサルティングファーム退社後、フリーランスのコンサルタントとして主に教育、人材業界のベンチャー企業をクライアントに経営企画、商品企画、総務(就業規則の策定/労務管理)関連の業務に参画するほか、国立大学法人でのマーケティング、事業企画にも従事。
国家資格キャリアコンサルタントを取得し、主に若年層やアスリートに向けたキャリア研修や個人カウンセリングに従事。
その後、アクティブアンドカンパニーに参画。参画後は、外資系企業やベンチャー企業の制度構築等に従事するほか、複数のセミナーに講師として登壇。

株式会社アスマーク Humap事業G│髙田 和也

マーケティングリサーチの企画提案営業として入社。
2020年9月より、HRサービス「Humap」の専任営業担当として活躍。

現在はHumap事業グループメイン講師として年間30本以上のセミナーに登壇。
マーケティングリサーチ営業でのデータ分析力とHRサービスの営業経験を活かし、
バックオフィスに関するお役立ち情報の発信や課題解決提案を行う。

開催概要

開催日時 2024-10-10  13:00-14:00
定員 500 人
参加費 無料
会場 WEBセミナー(ZOOMを使用)
                                               
                   

※部署名がない場合、「なし」とご記入ください

ご記入いただきました個人情報は、株式会社アスマーク(以下当社という)、株式会社アクティブアンドカンパニー(以下共催先という)が、お問い合わせ対応を含む、当社サービスにおける営業活動に利用させていただきます。上記目的以外の利用、あるいは第三者へ開示・提供は、予めご本人様からの同意を得ることなく、実行されることはございません。なお、当社はプライバシーマークを取得しており、諸規程、関連法規にしたがって、個人情報を適正に取り扱いますので、ご安心ください。共催先の個人情報取り扱いについては (https://www.aand.co.jp/privacy/)より問合せください。なお、当社個人情報の取り扱いに関するお問い合わせは、(privacy@asmarq.co.jp) に、問合せください。