新入社員の早期離職を防ぐため、入社前の今の時期から対策を行う企業が増えています。
特に、入社後に感じた「ギャップ」や「不安」は早期離職の大きな原因になるため、重点的にフォローを心がけている人事の方も多いかと思います。
しかし、新入社員が自社のどこにギャップや不安を感じがちなのか把握できていますでしょうか。

現場と人事では視点や環境が違うため、見えていない部分にギャップや自社の弱みが潜んでいる可能性があります。
新入社員の早期離職を防ぐために、何にギャップを抱えがちなのか、自社にはどのような弱みがあるのかを知ることで、より効果的な定着施策を検討することが可能です。

そこでこのセミナーでは、「入社後のギャップ」や「職場における不安」について独自調査したデータを公開し、新入社員は何にギャップを抱えているのか、組織はどのような対策をすべきか見極める方法についてお伝えします。新入社員がよく抱えがちな不安にフォーカスをあて、不安を軽減できるような施策についても具体的にご紹介します。

このセミナーを通じ、自社に生じがちなギャップや弱みを解消し、早期離職を防ぐような体制作りの一歩となりましたら幸いです。
ぜひご参加ください。

プログラム

• データから知る！新入社員に生じがちなギャップと職場における不安
• 自社に生じがちなギャップや弱みを知るには
• 新入社員の早期離職を防ぐ定着施策を考える

※プログラムは予告なく変更になる可能性がございます。

このような方におすすめ

• 新入社員の早期離職を防ぎたい
• 入社後のギャップを生じさせないようにしたい
• 新入社員が抱えている不安や不満を知りたい
• 新入社員定着のための具体的な施策の情報収集がしたい

※同業者からのお申込みはお断りしておりますのでご了承ください。