様々なハラスメント対策を講じてもなお、ハラスメントに悩む企業・従業員が後を絶えません。
最新調査では、ハラスメントを目撃しても「10人中4人が見て見ぬふりをしてしまう」という衝撃的な実態が明らかになりました。

この「見て見ぬふり」は、決して社員の意識が低いからではありません。心理に潜む「言い出しにくい構造」があり、実は組織の体制がそのような構造を作り出してしまっている場合もあります。このような状況を放置すれば、せっかく実施してきた対策も形骸化してしまうリスクがあります。

本ウェビナーでは、データで「見て見ぬふり」が起きてしまう組織的な原因や実態を読み解きます。ハラスメント被害を目撃した際に、ただ「傍観」してしまう現状から「行動」に変えるために必要な、ハラスメントの自分事化や組織の課題把握といったアプローチのポイントをご紹介します。
ハラスメントへの取り組みを、現場の確かな変化へとつなげるための「次の一手」として、ぜひご参加ください。

このような方におすすめ

• ハラスメント対策をしているのにハラスメントがなくならずお困りの方
• 報告や相談が来ないハラスメントの対応に悩んでいる方
• 社内のハラスメント状況、相談窓口の活用にお悩みの方
• ハラスメント対策に携わっている方

プログラム

• 最新データで語る「見て見ぬふり」の構造
• ストーリー化で“自分ごと化”を生む方法
• データ × ストーリーで導く「再発防止の支援策」
• Q&A

※プログラムは予告なく変更になる場合がございます。

※本セミナーは共催での実施となります。
頂いた個人情報は、共催先企業・当社間において各企業の規定や方針に従い、厳密にお取り扱いさせていただきます。