セミナー参加者全員が『満足』回答！

若手社員をはじめとする離職対策に取り組む方必見！
1万人の分析に基づく若手の価値観や愛される組織になるための方策が学べる大好評セミナーのアーカイブ配信を実施します。

「うちの若手は帰属意識が低い」「すぐに辞めてしまう」――若手社員の定着率の低さに、多くの企業が頭を抱えています。

アスマークの1万人調査によると、従業員の上位の離職要因は「（組織への）愛着がない」「貢献実感が得られない」が挙がっており、これは現代の働き方に対する価値観において、「どう自己実現するか」や「組織でどう価値を出すか」が重視されるようになったと考えられます。

従来の、「組織に尽くして認められたい」という承認だけでなく、特に現代の若者は「自己実現に向けて進むなかで、いかに組織で存在価値を発揮するか」といった潜在的なニーズが高まっているのではないでしょうか。

このような「自己実現重要視時代」において、単に福利厚生や待遇を整えるだけでは若手の定着は実現しません。組織への愛着を醸成しつつ、組織そのものが「自己実現の場」となるためには、どのような取り組みを行うべきなのでしょうか？

本セミナーでは、若手社員の定着を図るために組織は何をすべきなのか、若手の欲求構造の変化など価値観に関するデータを用いながら徹底解説。この「自己実現重要視時代」におけるエンゲージメントにおける重要項目と、企業が取り組むべき本質的な課題と打ち手を浮き彫りにします。

このような方におすすめ

• 若手の定着に課題を感じている方
• 社内文化の醸成や関係構築に取り組みたい方
• 離職の原因が何かわかっていない方
• 組織・人材戦略に携わる人事・総務・経営企画部の方

プログラム

• 1万人データから知る！組織が高めるべきエンゲージメント要因
• 自己実現重要視時代に組織が取り組むべき本質的課題
  ～知っておきたい若手の価値観の変化～
• 若手の定着を促す組織戦略と具体策
• 時代にフィットするコミュニケーションの在り方

※本セミナーは共催での実施となります。
頂いた個人情報は、共催先企業・当社間において各企業の規定や方針に従い、厳密にお取り扱いさせていただきます。

※こちらは2026年1月21日(水)開催セミナーの録画映像を放映する動画セミナーです。
ご確認の上、お申し込みくださいませ。
視聴URLは当日朝8:00頃にご案内いたします。