「ハラスメントの兆候に周りが気づいていたのに、誰も声を上げられなかった…」

多くの職場において、ハラスメントは「加害者と被害者の当事者間の問題」として捉えられがちです。しかし、実際はその場にいる第三者（傍観者）の反応こそが、状況の行方を大きく左右します。

周囲が誰も動かない場面では「問題ない」という認識が強まり、意図せずハラスメントを容認・加速させ、離職や職場風土の悪化を引き起こします。
一方で、現場だけに介入を求めると負担感や反発を生みやすく、組織的なアプローチが必要です。

本セミナーでは、一般社団法人日本ハラスメントリスク管理協会 代表理事の金井絵理氏が登壇。個人に無理な介入を強いるのではなく、業務上のリスクマネジメントとして組織で「傍観者介入」を機能させる具体策を解説します。
ハラスメント対策を次のステージへ進めるヒントをお持ち帰りください。

プログラム

• なぜ「傍観者介入」が重要なのか？
• 現場の見て見ぬふりを生む心理メカニズム
• ケースで学ぶ！状況に応じた介入方法
• 役職別の役割と組織の環境づくり

※プログラムは予告なく変更になる場合がございます。

このような方におすすめ

• 対策をしているのにハラスメントがなくならずお困りの方
• 報告や相談が来ないハラスメントの対応に悩んでいる方
• ハラスメント相談窓口の適切な運用や活用にお悩みの方
• 全社で取り組む実効的なハラスメント対策をお探しの方

※本セミナーは共催での実施となります。
頂いた個人情報は、共催先企業・当社間において各企業の規定や方針に従い、厳密にお取り扱いさせていただきます。