お役立ち資料
#ハラスメント
2025/08/12
65歳雇用義務化対応は万全？今すぐ確認したいエイジハラスメント防止策4選
2025年4月から65歳までの雇用確保が義務化され、高年齢者の活躍はこれまで以上に重要になります。しかし、多様な世代が共存する職場では、年齢差による摩擦や「エイジハラスメント」など、新たなリスクも生じます。本資料では、高年齢者活躍を支えるための4つのアプローチと、制度・環境づくりの実践例を紹介。世代間の信頼関係を築き、安心して働ける職場を実現するための具体策をまとめています。
下記に当てはまる方にぜひ読んでいただきたい資料です。
- 高年齢者の活躍を促進する取り組みを進めたい人事・総務担当者
- 世代間ギャップやエイジハラスメントの防止策を検討している方
- 高年齢者と若手が協力しやすい職場風土をつくりたい方