調査レポート
#従業員満足度
2021/10/18
1万人調査で探る離職要因とエンゲージメント～コロナ前とコロナ禍での変化は～
コロナ禍により、業界業種を問わず働く人々の多くが影響を与えました。企業がさまざまな対策を講じる中で、従業員と企業とのエンゲージメントはどのように変化してきたのでしょうか。
全国の有職者を対象とした１万人規模のエンゲージメント調査から、従業員の意識変化を探ります。
（本調査では、エンゲージメントを図る指標として満足度と離職意向を採用しています。）
■トピックス
・2019年から2021年まで、離職意向者は減少傾向にある
・本部長クラスの満足度は2019年から12.1％も減少
・
・2019年から2021年まで、離職意向者は減少傾向にある
・本部長クラスの満足度は2019年から12.1％も減少
・
■調査概要
| 調査対象者 | 【有職者】男女15歳以上 |
| 回答数 | 2021年：11,543 サンプル | 2020年：13,988 サンプル | 2019年：11,888 サンプル |
| 調査方法 | インターネット調査 |
| 調査実施 | Humap（株式会社アスマーク） |
下記に当てはまる方にぜひ読んでいただきたい資料です。
- 社員のエンゲージメント向上が課題になっている
- 他業種も含めた従業員満足度や離職意向のデータが見たい
その先を考えた、社員の、会社のためのES調査『ASQ』