調査レポート
#採用
2024/01/22
『部署異動とモチベーションの関係』調査～異動で「モチベーションが上がった」約45％
「部署異動がモチベーションに与える影響は？」この疑問に答えるために、全国の正社員1200名を対象に調査を実施しました。調査結果によると、約3割の社員が社内で部署異動の経験があり、そのうち約4割半が異動によってモチベーションが上がったと回答しました。
この資料では、異動経験の有無や回数、性別、年代ごとにモチベーションの変化を分析し、組織運営における異動の影響について調べています。
部署異動が従業員のモチベーションに与える影響を理解し、効果的な人材配置やモチベーション向上策を考えるために、是非この調査資料をご活用ください。
■トピックス
・異動でモチベーションUPしたのは約45%
・性年代別モチベーション変化
・部署異動経験者のうち、20代男性の57.1%が「モチベーションが上がった」と回答
・異動回数とモチベーション関係
・異動でモチベーションUPしたのは約45%
・性年代別モチベーション変化
・部署異動経験者のうち、20代男性の57.1%が「モチベーションが上がった」と回答
・異動回数とモチベーション関係
■調査概要
| 調査対象者 | 全国の会社員（正社員）の方 |
| 対象年齢 | 22～59歳 |
| 回答数 | 1,200サンプル |
| 割付 | 「20代～50代男女 計８セル」それぞれ150人ずつ回収 |
| 調査期間 | 2023年11月15日（水）～2023年11月21日（火） |
| 調査方法 | インターネット調査 |
| 調査実施 | Humap（株式会社アスマーク） |
下記に当てはまる方にぜひ読んでいただきたい資料です。
- 人事戦略を考える方
- 効果的な異動策を求める方
- モチベーション管理に注力する方