調査レポート
#働き方改革
2022/08/31
従業員エンゲージメント相関ランキング～影響を与える要因とは～
従業員の離職率や満足度に大きくかかわると言われる「エンゲージメント」ですが、具体的にはどのような要因が影響してくるのでしょうか。仕事の環境や個人の性格・考えなどを尋ねながら、エンゲージメントの高低に関わる要因の探索的な分析を行いました。
■トピックス
・エンゲージメントに影響を与える要因項目ランキング
・女性30代の40%が「エンゲージメントが低い」結果に
・男性は世代を問わず会社評価が安定する傾向
20代の42.9％が「エンゲージメントが高い」層に該当
・エンゲージメントを高めるための最優先事項とは？
・エンゲージメントに影響を与える要因項目ランキング
・女性30代の40%が「エンゲージメントが低い」結果に
・男性は世代を問わず会社評価が安定する傾向
20代の42.9％が「エンゲージメントが高い」層に該当
・エンゲージメントを高めるための最優先事項とは？
■調査概要
| 調査対象者 | 全国在住・勤続1年以上の正社員男女（経営層は除く） |
| 回答数 | 560サンプル |
| 割付 | 男女20～50代 各70サンプル |
| 調査期間 | 2022年8月8日（月）～2022年8月10日（水） |
| 調査方法 | インターネット調査 |
| 調査実施 | Humap（株式会社アスマーク） |
下記に当てはまる方にぜひ読んでいただきたい資料です。
- 従業員エンゲージメントに興味がある
- 離職率や従業員満足度の改善をしたい
- 企業で働き方改革の推進・実行に関わっている
その先を考えた、社員の、会社のための「ASQ」