お役立ち資料
#従業員満足度#働き方改革
2022/12/28
割増賃金引き上げへの対応まとめ～割増適用までに取り組みたい6つの対策を解説
労働者の健康とワークライフバランスを守るため、長時間の時間外労働を抑制する目的で引き上げられた「法定割増賃金率」。長らく中小企業には猶予期間が設けられていましたが、2023年3月をもって終了します。本資料では、同年4月からの適用に向けて中小企業が取り組みたい対策についてまとめました。
下記に当てはまる方にぜひ読んでいただきたい資料です。
- 中小企業のバックオフィス部門の方
- 中小企業で長時間労働や残業の削減に取り組んでいる
- 割増賃金適用に向けて社内で議論するための資料が欲しい
その先を考えた、社員の、会社のための「ASQ」