調査レポート
#ハラスメント
2022/04/11

被害者の多くは不信感から行動できず。課題は通報のハードルを下げること。~ハラスメント実態調査

改正労働施策総合推進法(通称:パワハラ防止法)が、2022年4月1日から大企業だけでなく中小企業も対象となり、対策を取ることが義務化されました。企業で働く人々のハラスメントに関する知識、また発生状況はどうなっているのでしょうか。2021年に引き続いて実施した1万人の調査を通じて、その実態を探りました。

下記に当てはまる方にぜひ読んでいただきたい資料です。

  • 職場のハラスメント予防・対策に携わっている
  • パワハラやセクハラに関する調査データを探している
  • 実際に起きたハラスメントの内容や解決状況が知りたい
コンプライアンス&ハラスメント対策には「CHeck」

※部署名がない場合、「なし」とご記入ください

ご記入いただきました個人情報は、株式会社アスマーク(以下当社という)が、お問い合わせ対応を含む、当社サービスにおける営業活動に利用させていただきます。上記目的以外の利用、あるいは第三者へ開示・提供は、予めご本人様からの同意を得ることなく、実行されることはございません。なお、弊社はプライバシーマークを取得しており、諸規程、関連法規にしたがって、個人情報を適正に取り扱いますので、ご安心ください。