調査レポート
#ハラスメント
2025/06/26
ハラスメント被害後、20代の退職検討率6割越え～ハラスメント発生による悪影響
ハラスメントが発生すると、本人の退職・休職だけでなく、周囲のストレス増加や企業評価の低下といった二次被害にもつながります。1万人調査の結果から、特に20代では被害後の「退職検討率」が6割を超えるなど、見過ごせないリスクが明らかに。
本資料では、ハラスメントが被害者や周囲の従業員、そして組織に与える影響について調査した結果を解説するとともに対策のヒントをお伝えします。
■トピックス
・自身が受けたハラスメントが原因で【退職】を考えたか？
・職場でハラスメントを見聞きすることによる周囲の従業員への影響は？
・ハラスメント行為の発覚が企業評価に与える悪影響は？
・自身が受けたハラスメントが原因で【退職】を考えたか？
・職場でハラスメントを見聞きすることによる周囲の従業員への影響は？
・ハラスメント行為の発覚が企業評価に与える悪影響は？
下記に当てはまる方にぜひ読んでいただきたい資料です。
- ハラスメント対策に取り組んでいる方
- コンプライアンス意識向上や職場環境改善に取り組んでいる方
- 人材流出防止に取り組みたい方