フルリモートもフル出社も正解じゃない。“ちょうどいい働き方”の作り方
フルリモートもフル出社も、正解とは言い切れない時代。働き方の柔軟性と、組織としてのつながりをどう両立させるか、多くの企業が模索を続けています。
本資料では、出社と在宅が混在するハイブリッドワークに潜む課題と、それに対する現実的なアプローチを解説。社内の“つながり方”を設計するためのツール活用例も紹介しています。
下記に当てはまる方にぜひ読んでいただきたい資料です。
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ハイブリッドワークの運用に課題を抱える人事・総務担当者
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働き方の多様化による連携の取りづらさに直面している方
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テレワークの導入に不安を感じている企業の担当者
フリーアドレス、テレワークの座席管理にも『せきなび』