【簡易調査レポート】従業員・4属性別比較～「自社に対する印象と実態」に関する最新データ

2022年4月に「パワハラ防止法」の中小企業への適用拡大や「男性版育休」の開始など、従業員が安心して働けるための法律が複数施行されました。
ハラスメントや働き方について実際どう感じているのか、経営者・若手・就活生等を対象に調査を行い、複数回に渡って簡易レポートの形で公開いたします。

第10回目は、従業員・4属性別に 「自社に対する印象と実態」 について調査しました。

【調査内容】
・職場における「ハラスメント対策状況」に関する意識調査
・職場における「ハラスメントの改善策」に関する意識調査
・転職経験者に調査「会社を選ぶときに考慮したこと」とは
・“新卒3年目以内”の従業員に調査～若手従業員のリアル

【アンケート内容】
・あなたの職場では、ハラスメント対策が十分にされていると感じますか。
(対象者:新卒3年目以内従業員/新卒3年目以内女性従業員/人事･総務関係の担当者)

・職場で行うハラスメント対策として、一番効果的だと思うものをお答えください。
(対象者:新卒3年目以内従業員/新卒3年目以内女性従業員/人事･総務関係の担当者)

・あなたが今の職場を選ぶ際の要素として、重要視したことについてお知らせくださ
い。(ハラスメント問題がないこと/テレワーク制度の有無/育休制度の有無)

・あなたは将来、今の職場で管理職になりたいですか。(対象者:新卒3年目以内従業員)

・あなたが過去受けた研修で役に立った（タメになった）ものがあれば
すべてお答えください。(対象者:新卒3年目以内従業員) コンプライアンス＆ハラスメント対策パッケージ『CHeck』