調査レポート
#ハラスメント
2023/07/05
LGBTQ＋有職者1万人調査～SOGIハラ/アウティングの実態2023～
毎年6月は、LGBTQ+の権利について啓発を促すイベントやパレードが世界各地で行われる「プライド月間」です。日本でもLGBT理解増進法が施行されるなどLGBTQ+への関心が高まっており、企業においてもLGBTQ+を含む多様な人が働きやすい環境づくりがますます求められてきています。
そこで今回は、トランスジェンダー当事者が代表を務め、多様な人が働きやすい職場作りのコンサルティングを行ってる株式会社アカルクとの共同調査で、『職場におけるLGBTQ+実態調査』を実施しました。
”企業で働いている方”に絞ったLGBTQ+調査は大変珍しいものとなっていますので、自社におけるLGBTQ+対応の検討素材として是非ご参照ください。
■トピックス
・企業で働いている方のうち、LGBTQ+に該当する方は13.2％
・SOGIハラ、アウティング(※)の認知率は1割強程度
・SOGIハラ、アウティング(※)の被害状況、態様
・SOGIハラ、アウティング(※)に関して当事者と非当事者で約2～3倍の認識差があった
・LGBTQ+当事者が職場に求める対策ランキング
・企業で働いている方のうち、LGBTQ+に該当する方は13.2％
・SOGIハラ、アウティング(※)の認知率は1割強程度
・SOGIハラ、アウティング(※)の被害状況、態様
・SOGIハラ、アウティング(※)に関して当事者と非当事者で約2～3倍の認識差があった
・LGBTQ+当事者が職場に求める対策ランキング
※SOGIハラとは…性的指向・性自認に関連した差別的な言動・嫌がらせ行為。
※アウティングとは…本人の同意なく性的指向や性自認を暴露すること。
■調査概要
| 調査対象者 | 全国の有職者 ・会社員（経営者・役員、正規雇用、契約・派遣） ・公務員・教職員・パート・アルバイト |
| 対象年齢 | 20～64歳 |
| 回答数 | 10,000サンプル |
| 割付 | 労働人口構成比から性年代ごとの大きなズレが生じないように回収を実施 |
| 調査期間 | 2023年4月18日（火）～2023年4月24日（月） |
| 調査方法 | インターネット調査 |
| 調査実施 | Humap（株式会社アスマーク） |
※本資料は株式会社アカルクとの共同発行となります。
ご記入いただきました個人情報は、株式会社アスマーク、株式会社アカルクが、お問い合わせ対応を含む、自社サービスにおける営業活動に利用させていただきます。上記目的以外の利用、あるいは第三者へ開示・提供は、予めご本人様からの同意を得ることなく、実行されることはございません。
共催先の個人情報取り扱いについては (https://akaruku.co.jp/policy/) よりお問合せください。
下記に当てはまる方にぜひ読んでいただきたい資料です。
- LGBTQ+の実態に興味がある
- 自社におけるLGBTQ+への配慮方法を検討している
- LGBTQ+を含めた多様な人が働きやすい職場を作りたい