管理職は「罰ゲーム」？管理職になりたい人・なりたくない人の特徴

全国の会社員1,200名を対象に『管理職になりたいか？』を調査した結果、「管理職になりたくない」という回答が半数以上を占め、その理由が「管理職に向いていないと思う」「責任が重くなる」といったものでした。
一方で「管理職になりたい」と考える人は、収入増加やスキルアップの機会を重視し、積極的にキャリアを築きたい意向が強いことがわかりました。
本資料では、年齢・世代別に分析した結果をまとめ、詳しく解説しています。

■トピックス
・管理職志望者は全体の2割弱
・管理職志望の最大要因は収入アップ
・管理職になりたくない理由のトップは責任の重さ

下記に当てはまる方にぜひ読んでいただきたい資料です。

管理職育成に課題をお持ちの方
組織のマネジメント施策を強化したい方
社員のキャリアパスを検討している人事担当者

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管理職は「罰ゲーム」？管理職になりたい人・なりたくない人の特徴

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