調査レポート
#離職防止#キャリアパス#人材育成
2024/08/20
管理職は「罰ゲーム」？管理職になりたい人・なりたくない人の特徴
全国の会社員1,200名を対象に『管理職になりたいか？』を調査した結果、「管理職になりたくない」という回答が半数以上を占め、その理由が「管理職に向いていないと思う」「責任が重くなる」といったものでした。一方で「管理職になりたい」と考える人は、収入増加やスキルアップの機会を重視し、積極的にキャリアを築きたい意向が強いことがわかりました。
本資料では、年齢・世代別に分析した結果をまとめ、詳しく解説しています。
■トピックス
・管理職志望者は全体の20%弱
・管理職志望の最大要因は収入アップ
・管理職になりたくない理由のトップは「向いてない」「責任の重さ」で20％越え
・管理職志望者は全体の20%弱
・管理職志望の最大要因は収入アップ
・管理職になりたくない理由のトップは「向いてない」「責任の重さ」で20％越え
■調査概要
| 調査対象者 | 全国の会社員（正社員） |
| 対象年齢 | 22~59歳 |
| 回答数 | 1,200サンプル |
| 割付 | 「20~50代男女 計８セル」 それぞれ150人ずつ回収 |
| 調査期間 | 2024年5月16日（木）～2024年5月17日（金） |
| 調査方法 | インターネット調査 |
| 調査実施 | Humap（株式会社アスマーク） |
下記に当てはまる方にぜひ読んでいただきたい資料です。
- 管理職育成に課題をお持ちの方
- 組織のマネジメント施策を強化したい方
- 社員のキャリアパスを検討している人事担当者