調査レポート
#ES調査#心理的安全性
2022/09/22

1万人のデータから見る『心理的安全性の重要性』

「心理的安全性」とは、組織の中で自分の考えや気持ちを誰に対してでも安心して発言できる状態のことです。従業員満足度の改善や働きやすい職場環境のために心理的安全性が重要という話はよく聞きますが、果たして実際はどうなのでしょうか。
有職者1万人に対する調査結果を心理的安全性の視点から分析し、従業員満足度と心理的安全性の関係について紐解きます。

下記に当てはまる方にぜひ読んでいただきたい資料です。

  • 心理的安全性について知りたい
  • 離職率や従業員満足度の改善をしたい
  • 企業で働き方改革の推進・実行に関わっている
ただのES調査で終わらせない。
その先を考えた、社員の、会社のための「ASQ」

※部署名がない場合、「なし」とご記入ください

ご記入いただきました個人情報は、株式会社アスマーク(以下当社という)が、お問い合わせ対応を含む、当社サービスにおける営業活動に利用させていただきます。上記目的以外の利用、あるいは第三者へ開示・提供は、予めご本人様からの同意を得ることなく、実行されることはございません。なお、弊社はプライバシーマークを取得しており、諸規程、関連法規にしたがって、個人情報を適正に取り扱いますので、ご安心ください。