リファラル採用を成功に導く!職場の「ePNS “紹介したくなる度”」を高めるための5つの視点
リファラル採用は、コストを抑えつつ自社に合う人材を確保できる手法として注目されています。一方で、「紹介が集まらない」「制度が根付かない」といった課題を持つ企業も少なくありません。
本資料では、リファラル採用が機能しない背景と、社員が自信をもって人に紹介できる職場づくりのヒントをまとめています。リファラル採用を前向きに進めたい企業に役立つ内容です。
下記に当てはまる方にぜひ読んでいただきたい資料です。
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リファラル採用で思うような成果が出ていない人事担当者
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制度設計だけでなく、職場環境から改善を検討したい方
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社員が「紹介したい」と思える会社づくりに取り組みたい方
組織のあるべき姿への打ち手をご提案する、新しいES調査『ASQ』