調査レポート
#働き方改革#テレワーク#エンゲージメント
2026/03/16
満足度が最大化するのは週2～3日のハイブリッド型！「リモートワークと職場満足」
出社回帰が増える昨今ですが、改めて「リモートワーク」と「満足度」にはどんな関係があるのでしょうか？本調査では、全国の有職者10,000人を対象にリモートワークの実態と満足度について調査した結果、リモートワークを取り入れた方がエンゲージメントが高くなる傾向があることが明らかになりました。
一方で、10人中8人が現在「リモートワークが導入されていない」という実態も見えてきました。
本資料では、組織は今後「働き方の設計」にどう向き合っていくべきか？そのヒントを1万人の調査データからご紹介します。
■トピックス
・満足度が最大化するのは「週2〜3日程度リモート」のハイブリッド型の結果に
働き方による満足度の差は？
・リモートワーク導入率は全体の2割。8割が「リモートなし」の現状
・リモートワーク制度が「働きやすくなった施策」第2位
社員が働きやすさを実感している施策とは？
・リモートワークは「信頼のバロメーター」。企業方針への納得度に0.65ptの差
・満足度が最大化するのは「週2〜3日程度リモート」のハイブリッド型の結果に
働き方による満足度の差は？
・リモートワーク導入率は全体の2割。8割が「リモートなし」の現状
・リモートワーク制度が「働きやすくなった施策」第2位
社員が働きやすさを実感している施策とは？
・リモートワークは「信頼のバロメーター」。企業方針への納得度に0.65ptの差
■調査概要
| 調査対象者 | 経営層・自営業・自由業を除いた全国有職者 （契約社員/派遣社員含む、パート・アルバイトは除く） |
| 回答数 | 10,000サンプル |
| 割付 | 有職者の人口構成比になるべく近づけるように回収 ※総務省統計局の労働力調査の結果を参考に |
| 調査期間 | 2025年7月14日（月）～7月24日（木） |
| 調査方法 | インターネット調査 |
| 調査実施 | Humap（株式会社アスマーク） |
下記に当てはまる方にぜひ読んでいただきたい資料です。
- リモートワークの最適な実施頻度にお悩みの方
- 離職防止やエンゲージメント向上を図りたい人事担当者
- 採用競争力を高めるための制度設計を検討中の採用担当者