調査レポート
#従業員満足度#研修
2023/02/07
世代別スキルアップへの取り組み実態調査～「意欲はあるけど、何もしてない」が2割以上
時代に応じた新たなスキルを習得する「リスキリング(※)」。経済産業省が推進したこともあり注目されていますが、実際に働いている従業員はスキルアップに関してどのように考え、実行しているのでしょうか。
スキルアップ意欲や、実施時間実態、延ばしたいと思っているスキル等についての調査を行い、世代別に分析してみました。
■トピックス
・Ｚ世代男性の70%以上はスキルアップのために何かしら取り組んでいる
・スキルアップの取り組み「目的がない」「どう取り組めばよいかわからない」が
各世代15％前後の結果。組織の支援が必要？
・世代別にみる「伸ばしたいと思うスキルTOP3」
・Ｚ世代男性の70%以上はスキルアップのために何かしら取り組んでいる
・スキルアップの取り組み「目的がない」「どう取り組めばよいかわからない」が
各世代15％前後の結果。組織の支援が必要？
・世代別にみる「伸ばしたいと思うスキルTOP3」
※リスキリングとは…
新しい職業に就くために、あるいは、今の職業で必要とされるスキルの大幅な変化に適応するために、必要なスキルを獲得する／させること
■調査概要
| 調査対象者 | 全国在住・正社員男女 |
| 対象年齢 | 22～56歳 |
| 回答数 | 1,200サンプル |
| 割付 | 世代別100ssずつ |
| 調査期間 | 2022年11月22日（火）～2022年11月25日（金） |
| 調査方法 | インターネット調査 |
| 調査実施 | Humap（株式会社アスマーク） |
下記に当てはまる方にぜひ読んでいただきたい資料です。
- 社員教育を担当している
- スキルアップの取り組み方実態について知りたい
- 世代別の価値観や求めるスキルの違いに興味がある
その先を考えた、社員の、会社のための「ASQ」