調査レポート
#働き方改革#テレワーク#エンゲージメント
2023/05/17
【みずほリサーチ共同調査】ワークプレイスの自律的な選択と効果に関する最新データ
コロナ禍をきっかけに働き方が急激に多様化しましたが、アフターコロナの今、今後どのような働き方を推奨していくべきかという課題に直面している企業も多いでしょう。一般的には働き方の自由度が高い方が従業員の満足度が高いと言われていますが、実態はどうなのでしょうか。
そこで今回は、みずほリサーチ＆テクノロジーズ株式会社とアスマークで共同調査を実施。
「ワークスタイルの自律的な選択が従業員に与える影響とは」をテーマに、自律的にワークスタイルを選択できることが従業員のエンゲージメントにどのような効果をもたらすのか、多様な働き方を実現させていくに際し従業員が感じる課題は何か等、今後のワークスタイル検討に役立つデータをまとめました。
＜トピックス＞
・ポストコロナの働き方の実態
・ワークスタイル選択の自律的な関与の実態と効果
・多様な働き方に関わる今後の展望
下記に当てはまる方にぜひ読んでいただきたい資料です。
- 企業のワークスタイルを検討するご担当者
- 働き方改革に興味のある方
- 自社の働き方の検討に関わる経営者、人事労務ご担当者