ES調査（従業員満足度調査）を使えば、
今ある課題点をあぶりだし、
効率的な組織改善が可能です。
一方、ES調査でよくあるお悩みが「調査をしたけど活用できない」こと。
やりっぱなしになってしまう、結果をみてもよくわからない、何を優先して取り組むべきかわからない、
何をしたらいいのかわからない、など…。
効果的なES調査をするには、
改善につながる
調査をすることが大事
調査歴20年以上のリサーチ会社が調査を実施。課題に沿った設計と分析で自社の現状がわかる
業界基準と照らし合わせることで、自社が優先して改善すべき項目がわかる
レポートにコンサルからの施策提言が付属。 改善のためにやるべき施策がわかる
離職率低下、
エンゲージメント向上、
生産性向上につながる
リサーチ歴20年以上の
アスマークが提供する「ASQ」なら
分かりやすい分析で施策に活かせる
結果が得られます。
組織・人材診断の結果を
独自のロジックでタイプ別に分類し、
満足度と離職意向について多面的に分析することで
今まで見えなかった本質がわかります。
10,000人のベンチマークデータを元に、
同業平均との比較が可能です。
自社の強み・弱みが把握でき、
グラフやポートフォリオで改善点がひと目でわかります。
改善優先度をランキング形式でアウトプット。
データを元に取り組む施策の優先順位がつけられます。
組織・人材コンサルティングのプロからの
簡易的な施策提言が
デフォルトで付属し改善策がわかります。
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従業員満足度・離職意向度・社員タイプ分類が無料でお試しいただけます。
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アンケート回収
集計～レポーティング
